劳动法第38条是怎样的
导读：
劳动法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。
1.这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2.这一行为可以是双方协商一致的结果，也可以是劳动者或用人单位在特定条件下单方面行使解除权。
3.劳动合同解除涉及到劳动者的权益保护和用人单位的经营管理，因此，法律规定了严格的条件和程序限制，以确保双方的合法权益不受侵犯。
劳动合同解除主要分为以下几种类型：
1.双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应当就解除劳动合同的条件、程序等事项达成一致意见，并签订书面协议。
2.协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
3.劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
4.具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，而即时解除则是指在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5.用人单位单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形：
（1）过错性辞退是指在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；
（2）非过错性辞退则是指劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同；
（3）经济性裁员则是指用人单位为降低劳动成本、改善经营管理等原因，一次性裁减一定数量劳动者的行为。
以上是对劳动合同解除的种类进行的简要介绍。在实际操作中，劳动合同解除应遵循法律法规的规定，确保双方的权益不受侵犯。同时，劳动者和用人单位也应加强沟通和协商。
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引用法条
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