合同期未满提出辞职算违约吗
导读：
合同期未满提出辞职是否算违约，要视具体情况而定。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，是不违反劳动法的，不构成违约。
2.这是因为劳动者享有单方辞职权，只要履行了提前通知义务，即可与用人单位解除劳动合同关系。
员工在辞职时，应当遵循预告期制度。
1.根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在提出辞职后，需要继续工作至少30天，以便用人单位有足够的时间找到替代人员。
2.如果员工违反预告期制度，未提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临承担违约责任的风险。
在特定情形下，员工辞职可能需要承担违约责任。
1.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期时，如果劳动者违反服务期约定，提前辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.如果用人单位与劳动者约定了服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，这也属于特定情形下的违约责任范畴。
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