劳务派遣合同无效是如何认定的
导读：
劳务派遣合同无效的认定主要基于以下情况：
1.当劳务派遣单位或用工单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同时，该合同应被认定为无效。
2.劳务合同若违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，亦应被认定为无效。
3.劳务派遣单位或用工单位若免除自己的法定责任、排除劳动者权利，同样会导致劳务合同无效。
4.当签订合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益时，该劳务合同也将被认定为无效。
值得注意的是，《民法典》第一百五十三条明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，而违背公序良俗的民事法律行为亦同样无效。
劳务承揽合同并非劳动合同。
1.两者之间的主要区别在于，劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方则通常独立自主地进行工作。
2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而未订立书面劳动合同时，应在用工之日起一个月内订立。
3.承揽合同则是一种按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
根据《劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定，劳动合同的订立和承揽合同的定义得到了明确的法律支持。
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引用法条
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