合同未到期公司辞退怎么补偿
导读：
合同期未满被公司辞退的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据第四十七条：
1.经济补偿的计算方式取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
2.如果劳动者在本单位工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
3.若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
4.若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，如果劳动者因用人单位的违法行为被辞退，除了获得正常的经济补偿外，还可以获得额外的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的两倍。
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引用法条
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