工伤死亡赔偿的法律依据是什么
导读：
工伤死亡赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》的第三十九条。根据该条款，职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定与赔偿流程是保障工伤职工权益的重要环节。
1.在工伤事故发生后，用人单位应在24小时内告知工伤保险经办机构。
2.工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。
3.在这一过程中，如果遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4.一旦工伤认定完成，受伤职工或其近亲属就可以根据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取相应的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
5.这一流程确保了工伤职工及其近亲属能够及时获得应有的经济补偿和医疗救治。
工伤赔偿金的调整是根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行的适时调整。
1.这一调整旨在确保工伤赔偿金的实际购买力不受通货膨胀等因素的影响，从而保障工伤职工及其近亲属的生活水平。
2.根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
3.这一规定确保了工伤赔偿金的调整具有科学性和合理性，能够真正反映职工的实际生活水平。
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