试用期不签劳动合同如何赔偿
导读：
1.试用期也应当签订劳动合同，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资作为赔偿；
2.劳动者还有权要求单位支付二倍工资差额并要求单位补缴社保。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的经济赔偿和法律风险。
劳动合同的期限与试用期有密切关系。根据法律规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，应当注意各项条款的约定。根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般包括以下条款：
1.劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及劳动合同解除后双方的附加义务等。
2.在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读各项条款，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分协商，确保合同内容合法、公正、合理。
同时，劳动者还应当保留好劳动合同的原件或复印件，以备日后维权之需。
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