公司降薪不辞退合法吗
导读：
公司降薪但不辞退是不合法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工的工资应当在劳动合同中约定，如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。
2.如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
4.如果企业受到如疫情等特殊情况的影响，导致经营困难，可以在与工会协商同意后，采取降薪等措施。但这种情况下，公司需要向员工公示调整方案，并确保整个程序合法，且符合相关政策规定。
若劳动者不同意降薪，可以采取以下措施进行维权：
1.尝试与用人单位协商解决，明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求用人单位遵守劳动合同约定。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中，可以收集以下证据来证明自己的权益：
1.劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
2.工资支付凭证或记录、各项社会保险费的记录也是重要的证据，能够证明劳动者与用人单位的劳动关系和劳动报酬情况。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也可以作为证明劳动关系的有效证据。
4.考勤记录、日常工作交流信息、录音、录像、照片等也可以作为辅助证据，证明劳动者的工作时间和出勤情况，以及工作内容和职责。
5.如果可能，同事的证言也是一个有力的证据，但需要注意的是，出具证言的同事在必要时需要出庭作证，并需要证明自己与用人单位存在劳动关系。
6.劳动者还可以收集其他能够证明自己在用人单位工作的证据，如与用人单位的邮件、微信等通讯记录、工作成果、奖励证书等。
公司降薪不辞退是否违法？你还有其他劳动权益问题吗？欢迎留言咨询，法律快车将为你一一解答。
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