劳动争议管辖怎么规定的
导读：
劳动争议的管辖规定明确了有权处理劳动争议的仲裁机构。根据规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。
这意味着，劳动争议的解决应首先提交到这些指定的仲裁机构。值得注意的是，劳动争议仲裁委员会只负责处理其管辖区域内的劳动争议，确保地域性的管理和效率。
1.劳动争议管辖的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十一条明确规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2.法条也明确了劳动争议的管辖原则，即：
（1）劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁时效的规定是确保劳动争议能够及时得到解决的重要机制。
1.根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定了仲裁时效的中止情形。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。
4.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
5.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这些规定确保了劳动争议能够得到及时、有效的解决，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。你对劳动争议的管辖和时效规定还有其他疑问吗？法律快车随时为你提供法律咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
对于劳动争议来说，除了要理清楚基本的劳动争议事实以外，还需要确定劳动争议的一个管辖地，只有管辖权力的机关才能对劳动争议进行仲裁，那么劳动争议他的管辖地是怎样确定
【摘要】劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提，直接涉及到劳动者权利的实现程度，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。我国现行法规对于劳动争议管辖的
网友疑问：我单位是外地公司在烟台的分公司，没有法人和独立财务的核算。请问若分公司注销了，有关劳动讼诉能在烟台起诉么?这样的劳动仲裁能得到执行么?律师解答：何智勇
普天之下执行同一部法律，职工与单位发生纠纷后由哪个地方、哪个仲裁委或法院审理本无什么差别，可是，由于地区差别和人文环境等因素的不同，往往会造成同一案件以同一事实
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
