15岁暑假工算不算童工
导读：
童工是指未满十六周岁的用工。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条的规定：
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；
2.情节严重的，甚至可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
因此，15岁打暑假工是算作童工的。
对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，我国法律有明确的处罚规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，此类用人单位将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，还可能由市场监督管理部门吊销其营业执照。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也规定，任何组织或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
1.我国法律明确规定，禁止任何单位或者个人招用不满16周岁的未成年人，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户。
这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育和休息。
2.法律还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
这些措施旨在全面保护未成年人的权益，防止他们过早地陷入繁重的劳动中。
对童工问题你有什么看法？你认为应该如何进一步保护未成年人的权益？欢迎在法律快车上留言讨论，共同为未成年人权益保护献计献策。
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引用法条
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