公司劝退员工怎么赔偿
导读：
当公司劝退员工时，赔偿的方式和标准主要依据解除理由和解除程序而定。
1.对于经济补偿金，通常是根据员工在公司的工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的。
2.如果公司未提前30天通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月的代通知金。
3.在违法解除的情况下，公司需要支付员工两倍的经济补偿金作为赔偿金。
在某些特定情况下，公司无需向员工支付补偿金。这些情况包括：
1.员工在试用期内不符合录用条件；
2.员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度；
3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；
4.员工被依法追究刑事责任；
5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响；
6.员工以欺诈等方式，使公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。
在以下情况下，公司可能需要支付员工N或N+1的补偿金：
1.员工不胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任；
2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；
3.签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工无法就变更劳动合同达成一致；
4.公司因经营困难或转产、技术革新等原因进行经济性裁员。
在这些情况下，如果公司提前一个月以上通知员工解除劳动关系，则只需支付N的补偿金。需要注意的是，对于第四种情形，法律规定公司必须提前一个月通知员工，否则可能涉嫌违法解除。
还有五类员工不得以上述理由解除劳动关系，否则解除必违法。这五类员工包括：
1.尚在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工；
2.被鉴定为1-10级伤残的工伤员工；
3.在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工；
4.从事职业病危害的员工；
5.未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间。
总之，公司在劝退员工时，必须遵守法定的解除理由和解除程序，确保员工的权益不受损害。任何不具备法定理由或不遵守法定程序的解除行为，都可能被视为违法解除。
公司劝退员工，赔偿问题不可小觑。你是否也遭遇过类似情况？快来法律快车分享你的故事，我们为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
