辞退公司员工怎么赔偿损失
更新时间：2022-12-09 17:06:23人浏览
问题描述：
辞退公司员工怎么赔偿损失
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68655人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。
这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-09 17:06:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司开除离职证明怎么写
被公司开除离职证明应当写明双方的基本信息、劳动合同期限、劳动者的工作岗位、解除期限、工作年限、离职原因。离职证明的用途是可以到劳动就业保障局办理失业证、证明以正
离职协议
人浏览
劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退员工怎么赔偿
单方辞退员工，按以下标准赔偿：工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需
劳动法律责任
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果是违法解除劳动合同，应当支付给你赔偿金，合法解除应当支付给你经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除的，可以要求经济赔偿金，有困难可以寻求律师支持
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期员工被辞退后，可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。对于口头辞退的情况，是否能获得赔偿需根据是否非法辞退来判断。如非法辞退，员工有权要求经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退，但操作需谨慎。具体处理：1）核实劳动者年龄和合同情况；2）评估是否存在违法或违规行为；3）与劳动者沟通并解释辞退原因；4）确保辞退程序合法合规，避免纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的赔偿因情况不同而异。在合法辞退情况下，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金；若违法解除，则劳动者可主张双倍经济补偿金。具体操作上，劳动者需了解自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7天试用期被辞退无工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司要辞退员工要提前多久告知1、公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明：1、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。2、离职证明，现在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
