公司辞退孕期员工?
更新时间：2024-05-01 09:40:16人浏览
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公司辞退孕期员工
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孕期员工被辞退，公司若未依法支付两倍的经济补偿金，即属于违法辞退员工情形。计算公式为：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，公司还需确保支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
2024-05-01 09:37:56
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孕期员工被辞退后，可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。对于口头辞退的情况，是否能获得赔偿需根据是否非法辞退来判断。如非法辞退，员工有权要求经济赔偿。
2024-05-01 09:38:03
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除了两倍的经济补偿金，孕期员工被辞退时还可以要求公司支付其他形式的补偿，如未休假的工资、未支付的奖金等。具体能否获得这些补偿，需根据具体情况和法律法规来判断。
2024-05-01 09:40:16
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