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试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-13 10:39:39
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-13 11:06:31
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你好,具体是什么情况
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
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可以申请劳动仲裁确认维持劳动关系
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用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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法律分析:如果发错工资的,可以向银行申请撤销转账,如果当事人不返还的,可以向人民法院起诉不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律
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您好,即使没有签订劳动合同,试用期的工作也应支付工资。依据《劳动合同法》,试用期的工资不得低于同岗位最低档工资的80%,且需按月支付。如用人单位未按时支付,您可
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根据不同的征收项目,个体工商户需要按经营所得缴纳个人所得税。具体税率参考如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税;2、个体工商户
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法律分析:1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳
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你好,向社保局具体咨询。
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你好,如果有证据能够此款是男方赠与的话,不用退还。
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你好,如果有证据能够此款是男方赠与的话,不用退还。
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你好,试用期是用人单位和劳动者双向选择的,不被录用属于正常现象,没有影响。
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