带薪休假的规定天数
导读：
根据法律规定，职工的带薪休假天数根据他们的工作年限而定。
1.具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这里的工作年限是连续计算的，而不是累计计算的。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这意味着，只要劳动者在一家单位连续工作满一年，就有权享受带薪休假。
在休假期间，劳动者可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假的法律依据主要来自于《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。
1.根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.而《职工带薪年休假条例》则详细规定了带薪休假的具体实施办法，包括休假的天数、休假的条件、休假的待遇等。
根据该条例的规定：
（1）单位应当保证职工享受年休假，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
（2）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
（3）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
（4）属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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引用法条
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