就业协议随便签的后果
导读：
就业协议是毕业生和用人单位之间确立就业关系的重要文件。如果就业协议随便签，可能会产生一系列后果。
1.学校通常不承认没有经过学校签署的就业协议书，这意味着如果随意签署就业协议，学校不会承担由此带来的任何责任，也不会以此作为派遣毕业生的依据。
2.协议书一经签署，各方都需要严格履行协议内容：
如果毕业生无法正常毕业或按时到单位报到，或者用人单位没有按照合法的用人程序接收毕业生，这可能会导致违约金的产生，同时影响毕业生的档案和工作关系变迁。
在签订就业协议时，毕业生和用人单位都需要注意一些事项。
1.要仔细阅读协议内容，确保自己明确了解协议中的权利和义务。
2.要确保协议中的信息真实可靠，避免因为虚假信息导致后续问题。
3.毕业生还需要注意协议中的违约金条款，确保自己能够承担得起违约的后果。用人单位则需要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口和档案。
随意签约可能会产生多种问题。
1.如果毕业生随意签约，可能会导致自己的就业关系混乱，影响后续的职业发展。
2.如果用人单位没有按照合法的用人程序接收毕业生，可能会导致毕业生的权益受到损害。
3.如果协议中的信息不真实可靠，可能会导致双方产生纠纷。
因此，毕业生和用人单位都需要认真对待就业协议的签订，避免因为随意签约而产生不必要的问题。
签订就业协议时，务必注意协议内容和细节。如果遇到疑问或不确定的情况，请务必咨询法律快车专业人士或律师，保障自己的合法权益。
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