怀孕期间能否可以调岗降薪
导读:
在怀孕期间,女职工的工作岗位和薪酬是受到法律保护的。
1.根据《女职工劳动保护规定》第7条,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
这意味着,用人单位在女职工怀孕期间,不能随意调岗降薪。
2.如果女职工不能胜任原劳动,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动,但不应直接导致薪酬降低。因此,用人单位在调岗降薪时需要严格遵循法律法规,确保女职工的权益不受侵害。
除了岗位和薪酬的调整,孕期女职工的工作环境也需要得到特别的关注。
1.女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
这意味着,如果孕期女职工的工作环境对其健康产生不利影响,她可以与用人单位协商调整工作环境,以确保自身和胎儿的安全。
2.用人单位应当积极配合,为孕期女职工提供适宜的工作环境,确保其身心健康。
法律快车提醒,用人单位在调整孕期女职工的工作岗位时,必须遵循保护女职工的原则。
1.这包括在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
2.用人单位应当充分了解孕期女职工的身体状况和工作能力,避免安排过于繁重或者危险的工作,确保其能够顺利完成孕期工作。
3.用人单位还应当为孕期女职工提供必要的福利待遇和保障措施,如产假、哺乳假等,以充分保障其合法权益。
4.用人单位在调整孕期女职工的工作岗位时,必须遵循法律法规和保护女职工的原则,确保其身心健康和合法权益得到充分保障。
孕期女职工权益不容侵犯,你的每一个行动都可能影响到她们的未来。如果你或身边的亲友正在经历孕期职场困境,记得关注并转发本文,让更多人了解并维护自己的合法权益。
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引用法条
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