在我国认定劳动关系不服如何处理
导读：
在我国，如果对劳动关系的认定存在不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：
1.当事人对除本法另有规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，有权在上述期限内向人民法院提起诉讼。
2.期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
这意味着，劳动者在不服仲裁结果时，拥有法律途径来维护自己的权益。
1.如果公司不同意解除劳动关系，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：
向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因解除劳动合同发生的争议，均适用该法。
2.根据第十五条的规定：
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这意味着，即使双方曾达成调解协议，但如果公司不履行协议，劳动者仍有权申请仲裁。
在解除劳动关系时，劳动者可以要求公司赔偿社保费用。
1.劳动者可以要求公司为其补缴欠缴的社保。
2.如果公司拒绝，劳动者可以收集证据，如工作时间和未缴纳社保的证据，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会进行调解。
3.如果调解无果，劳动者可以依法申请仲裁。需要注意的是，要求赔偿社保费用时，劳动者应提供充分的证据证明公司未为其缴纳社保的事实。
劳动者在要求解除劳动合同时，也可以依据国家的劳动法规定，以公司未缴纳社保为由要求解除合同，并要求赔偿社保费用。
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