空白劳动合同只签字有效吗
导读：
空白劳动合同只签字是无效的。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括：
用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
只有当这些必备条款被明确约定并签署时，劳动合同才能产生法律效力。因此，如果劳动合同是空白的，只签字而没有具体约定必备条款，那么该劳动合同将被视为无效。
假文凭订立的劳动合同是无效的。
1.根据《劳动合同法》第十八条的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。假文凭属于欺诈行为的一种，因此使用该假文凭订立的劳动合同自始就没有法律约束力。
2.如果劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。
3.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。
1.根据《劳动合同法》的规定，除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，一般情况下劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。
2.如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行了专业技术培训，或者劳动者违反了竞业限制约定，那么用人单位可以与劳动者约定违约金。约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。
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引用法条
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