工伤认定期间可以辞职吗
导读：
在工伤认定期间，员工确实可以选择辞职。然而，这一决策可能会对员工的权益产生一定的影响。
特别是考虑到工伤待遇的计算，通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后才进行，因此，如果在这些程序完成之前辞职，可能会影响到员工应得的工伤待遇。
对于工伤员工来说，晚辞职可能会带来一些好处。
1.这可以确保员工在工伤认定和劳动能力鉴定过程中得到充分的保障，避免因过早辞职而失去应得的待遇。
2.如果在工伤期间需要治疗，晚辞职也可以确保员工能够享受到病假工资等福利待遇。
在工伤期间，员工的待遇标准是根据《工伤保险条例》来规定的。根据该条例，员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.对于伤残职工，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也可以享受相应的待遇。
总之，在工伤认定期间，员工是可以选择辞职的，但这一决策需要谨慎考虑。为了保障自己的权益，最好在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后再做出决定。
同时，了解工伤期间的待遇标准也是非常重要的，这可以帮助员工更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的律师。
你还有哪些工伤待遇的疑问？别担心，法律快车专业律师为你解答。点击咨询，为你的权益保驾护航。
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