劳动法迟到扣工资规定
导读：
在我国，劳动法对于迟到扣工资的规定并没有明确的具体数额或比例，而是赋予了用人单位在制定相关规章制度时的自主权。这并不意味着用人单位可以随意制定规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须遵循一定的程序和原则。
1.用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。这意味着，员工有权参与规章制度的制定过程，表达自己的意见和建议。
2.用人单位应当与工会或者职工代表平等协商确定规章制度的内容。这意味着，用人单位在制定规章制度时，必须尊重工会或职工代表的意见，确保规章制度的合理性和公正性。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这意味着，员工有权了解与自己切身利益相关的规章制度的内容和实施情况。
在符合上述民主程序的前提下，用人单位制定的涉及职工切身利益的规章制度才能具有法律效力。具体来说，这些规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
1.例如，用人单位在制定员工迟到扣工资的规定时，不能违反劳动法关于工资支付、工作时间等方面的规定。
2.这些规章制度还应当向劳动者公示或告知，以确保劳动者的知情权和合法权益。如果用人单位制定的规章制度符合这些条件，那么员工迟到扣工资的规定就是合法的。
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