劳动仲裁结果不公平怎么办理
导读：
当劳动仲裁结果出现不公平时，劳动者可以采取以下措施：
1.了解相关法律法规和程序：这是确保权益得到充分保障的基础。劳动者需要清楚自己的权益，以及劳动仲裁的法律程序和规定。
2.收集相关证据：证据是劳动仲裁过程中的关键。劳动者需要收集与劳动争议相关的合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的主张。
3.申请撤销裁决：如果发现劳动仲裁存在不公平的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决需要提供充分的证据证明裁决所根据的证据是伪造的、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、适用法律或法规确有错误等情形。需要注意的是，申请撤销裁决是一项严肃的程序，需要提供充分的证据和理由。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不公，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于特定的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，如果劳动仲裁结果不公平，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对除本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁结果不公平起诉需要准备以下材料：
1.起诉状：起诉状应详细列明原告的诉讼请求、事实和理由，并按照被告人数提供相应的副本。
2.劳动仲裁裁决书：这是证明劳动纠纷已经经过劳动仲裁程序的重要文件。
3.证明当事人主体资格的材料：原告为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；原告为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证。
4.证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，用于证明存在劳动关系及支持诉讼请求。
5.其他相关材料：根据具体案情，可能还需要提供其他与诉讼请求相关的材料。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
不是所有的经济仲裁结果都是让当事人接受的，无论是谁对仲裁结果不满意的，都可以采取措施，那么2022年对经济仲裁结果不服怎么办？如何确定经济仲裁保全管辖法院？针对
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
