职工的年休假天数如何计算
导读:
职工的年休假天数是根据其累计工作年限来计算的。具体规定如下:
1.职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。这里需要注意的是,国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
3.对于新进用人单位的职工,如果连续工作满12个月以上,其当年的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
具体的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
尽管大部分职工都有权享受年休假,但也有一些特定情况下,职工是不享受年休假的。这些情况包括:
1.职工依法享受寒暑假,且其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
6.劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的。
此外,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间,也不计入年休假假期。
关于年休假的具体安排,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿进行统筹安排。
1.年休假一般在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。
2.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排,但应征得职工本人同意。
3.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
4.但对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这样的规定确保了职工的权益得到保障,即使不能享受实际的休假,也能得到相应的经济补偿。
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