劳务派遣人员造成损害由谁赔偿
导读：
劳务派遣人员在工作期间造成损害的赔偿责任，是一个复杂的问题。
1.如果劳务派遣人员在工作中给他人造成损害，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
2.如果劳务派遣单位在选任派遣人员时存在过错，例如未认真核实该人员的条件，造成派遣人员不具备用人单位要求的资质，那么劳务派遣单位应承担相应的补充责任。
劳务派遣公司的补充责任是指，在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，且用工单位无法承担全部赔偿责任时，劳务派遣公司需承担剩余部分的赔偿责任。
但这一责任的承担需满足一定的条件。
1.劳务派遣公司需证明其在选任派遣人员时存在过错，如未认真核实该人员的条件，造成派遣人员不具备用人单位要求的资质。
2.只有在用工单位的财力不足以承担全部赔偿责任的情况下，剩余部分才由劳务派遣公司来承担。
3.劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，涉及劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作。
由于这种用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任容易出现难以确认的情况。
因此，我国的民法典对劳务派遣人员的致害责任进行了明确的规定，以保障各方的权益。
对于劳务派遣人员在工作期间造成损害的赔偿责任问题，您是否还有疑问？欢迎在法律快车上提出您的问题，我们将竭诚为您解答。
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