如果公司不支付加班费应怎么办
导读：
如果公司不支付加班费，您可以采取以下步骤：
1.与公司进行协商：您可以尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出加班费的问题，并要求他们按照劳动法的规定支付应得的加班费。在协商过程中，您可以提供加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以支持您的诉求。
2.收集证据：在与公司协商的过程中，务必确保收集并保存好所有与加班有关的证据。这些证据可能包括加班通知、工作日志、打卡记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
3.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的程序进行。
5.提起法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在此过程中，您需要聘请律师，并按照法律程序进行。
法律快车提醒您，公司不支付加班费是违法的。根据劳动法的相关规定，如果公司组织员工加班，那么应当支付加班费，否则这种行为属于违法行为。这意味着，即使员工同意加班，公司也必须支付相应的加班费，以保障劳动者的权益。
因此，如果公司没有支付加班费，那么这种做法是不合法的。
如果公司不支付加班费，您可以按照以下步骤申请仲裁：
1.准备申请书和证据：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，说明公司未支付加班费的情况，并附上相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实并作出裁决。
2.提交申请书：将申请书和相关证据提交给所在地的劳动仲裁委员会。请确保按照要求填写申请书，并按照仲裁委员会的规定提交所需材料。
3.等待受理与开庭：劳动仲裁委员会将在收到申请后的一段时间内决定是否受理您的案件。如果受理，将通知您开庭的时间和地点。请务必按时参加庭审，并根据仲裁庭的要求提供进一步的证据或说明。
4.参与庭审与调解：在庭审过程中，您和公司将有机会陈述各自的观点和证据。仲裁庭将组织双方进行调解，以寻求达成和解的可能性。
5.等待仲裁裁决：如果调解无果，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。裁决结果将决定公司是否需要支付加班费以及支付的金额。
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