应对工伤赔偿超时问题的途径有哪些
导读：
用人单位工伤赔偿超时的，劳动者维权途径包括：
1.向劳动行政部门投诉。
2.与用人单位协商。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.经过劳动仲裁程序后向法院起诉。
6.其他。
工伤保险基金赔偿超时的，劳动者维权途径包括：
1.向法院提起行政诉讼。
2.提起行政复议。
3.向监督管理部门投诉。
4.其他。
法律快车提醒您，用人单位工伤赔偿超时，劳动者申请劳动仲裁的仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求和所根据的事实、理由。
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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