给员工发错工资怎么办
导读:
如果公司发工资发错了,不管是发少了还是发多了,都应当尽快采取措施进行补救。
如果发少了,应当尽快要求员工退还少发的部分;如果发多了,则可以要求员工退还多发的部分。
1.如果劳动者因被拖欠工资发生争议,可以先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。
在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。
2.如果无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。
仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。
3.如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。
也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资或工资给的少,有一次救济途径,即可通过诉讼形式补救一次。
而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
如果你在解决工资问题时遇到困难,不妨向我们提问,法律快车会尽全力为你解答。
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