要双倍工资需要什么证据
导读:
双倍工资需要的证据有:
1.工资支付凭证或记录,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
法律快车提醒您,应支付双倍工资的情形有:
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;
3.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
要求双倍工资补偿的时效是一年。
这个时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可支付11个月的工资。如果劳动者在用工之日起满一年的当日仍未与用人单位订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时再要求双倍工资补偿则不予支持。
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