没签劳动合同离职提前几天打报告
导读:
没签劳动合同离职,提前通知单位的时间分以下情形确定:
1.协商解除的,不需要提前通知。
2.预告解除的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除事实劳动关系。
3.用人单位存在以下情形之一的,劳动者直接单方面解除,不需要事先通知:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律快车提醒您,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,需要支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同离职手续包括:
1.需要提前通知的在法定期限内提前通知。
2.办理工作交接,工作交接完毕支付经济补偿金。
3.用人单位出具离职证明,结算工资。
4.在劳动者离职十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
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引用法条
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