工伤认定中工作时间怎么认定
导读：
工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内，按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作内容、工作标准、工作地点等要求，履行工作职责的时间。
在工伤认定中，工作时间的认定通常遵循以下几个原则：
1.合同约定原则：根据劳动合同约定的工作时间认定。如果劳动合同中明确规定了工作时间，那么工伤认定时应按照合同约定的工作时间进行认定。
2.实际工作原则：根据实际工作情况认定。如果劳动合同中没有明确规定工作时间，或者实际工作情况与合同约定不符，那么应根据劳动者实际从事的工作内容和工作时间进行认定。
3.合理延伸原则：在特定情况下，工作时间可以合理延伸。例如，劳动者在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这些时间也可以认定为工作时间。
1.用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；
2.有关部门收到申请之后，对资料进行审核；
3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
法律快车提醒您，上下班途中工伤认定的申请时间是30天或1年。
1.单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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