深圳员工医疗期规定
导读：
在深圳，员工的医疗期规定涉及多个层面，包括病假工资的计算基数、系数，以及支付标准。
1.首先，病假工资的计算基数可以在劳动合同中约定，但不得低于岗位工资，若集体合同有更高标准则按此执行。缺少约定时，则按正常月工资的70%计算。
2.病假工资系数与工龄和病假期限相关，短工龄与长病假期限对应的系数较小。具体到系数，不同工龄阶段有明确的系数划分，例如，不满2年的为60%，满8年的则是100%。
3.病假工资计算后的数额可以低于最低工资标准，但不得低于80%。如果员工病假待遇高于市平均工资，则按市平均工资计发。
病假期间，员工的工资计算方法根据病假天数和是否为全月病假而有所不同。
1.非全月病假的工资计算，分为非定额和定额人员两种情况，都是按照基本工资的70%除以21.75，再乘以病假天数来计算应扣工资。
2.全月病假则简化为基本工资的70%乘以工资基数。
若计算结果低于最低工资标准的80%，则按此支付。
1.《北京市工资支付规定》第21条明确规定了劳动者病休期间的病假工资支付标准，用人单位不得低于最低工资标准的80%。
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》和《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条、第52条也分别提出了具体的病假工资支付标准和病假救济费的相关规定。这些规定为劳动者的合法权益提供了法律保障。
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引用法条
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