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医疗期满后解除劳动合同的规定医疗期满以后，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
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职工在规定的医疗期满后
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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固定期限劳动合同到期后，用人单位无意愿继续和劳动者签订劳动合同的，劳动合同关系自然解除，但是用人单位许支付劳动者工作一年为一个月的补偿。参照《劳动合同法》第四十
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医疗期是按照你的工龄来算的，医疗期满后公司可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金的。
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你好 根据具体情况 可以请医院开病情证明 协商不成 申请劳动仲裁
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您好，结合案件具体情况判断
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您好，可向劳动局申请劳动仲裁解决
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，需要承担相应的赔偿责任。
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你好，如果是和公司之间的纠纷，需要先劳动仲裁。
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您好，具体要看是什么原因导致职工死亡的，若是煤矿的责任不赔偿的可以到法院起诉。
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