被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
导读：
当员工被公司辞退时，计算经济补偿金的流程包含几个关键步骤：
1.计算基数应以员工离职前十二个月的平均应得工资为标准，其中包括奖金、津贴和各种补贴等货币性收入。
需要注意的是，按照《劳动合同法》的规定，计算时有社平工资3倍的限制，且不同地区可能会有分段计算的差异。
2.计算年限是基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的部分，应按一年计算，而不满六个月的部分，则支付半个月工资的补偿。
员工在以下几种法定情形下可获得经济补偿金：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，其中用人单位是主动提出方。
2.劳动者在即时解除劳动合同的法定情形下，如未提供劳动条件、延迟支付劳动报酬、未缴纳社保费等，均可要求经济补偿。
3.如果用人单位采用非法手段如欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，或者劳动者因用人单位的违法行为而立即解除劳动合同，也应得到补偿。
1.无过失性辞退包括劳动者因病或非工伤导致无法工作，或者无法胜任工作等情况。
2.若因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成也属于此类。
3.经济性裁员则涉及企业破产重整、严重经营困难、转产或重大技术创新等情况。
《劳动合同法》第46条明确规定了这些情况下用人单位需要支付经济补偿金的义务，并区分了经济补偿金与赔偿金，后者通常为前者的二倍，适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。
如何界定经济补偿与赔偿金？我们始终在此，法律快车与您共探答案。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
