工伤伤残等级赔付比例
导读:
工伤伤残等级赔付比例的确定是根据伤员的具体情况和受伤的严重程度。这一过程涉及到一次性补助金和按月津贴两种形式的赔偿,具体如下:
1.一级至四级伤残待遇标准:
2.一次性伤残补助金的计算方式是按照受伤工人的工资和对应的月份数相乘,具体为一级伤残补助金=工资×27个月,二级=工资×25个月,依此类推。
3.按月享受的伤残津贴则是按照百分比计算,一级伤残津贴=工资×90%,以此类推至四级伤残津贴=工资×75%。
4.如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金会补足差额。
对于五级和六级的中度伤残,赔偿方式也包括了一次性补助金和伤残津贴。
1.五级伤残补助金=工资×18个月,六级伤残补助金=工资×16个月。
2.伤残津贴方面,五级伤残津贴=工资×70%,六级伤残津贴=工资×60%。
3.若受伤员工难以安排工作,用人单位需按月发给伤残津贴,并确保其不低于当地最低工资标准。
1.七级至十级的轻度伤残赔偿标准相对较低,涉及一次性伤残补助金,具体为七级伤残=工资×13个月,依此类推至十级伤残=工资×7个月。
2.对于劳动合同期满或职工提出解除合同的情形,《河北省工伤保险实施办法》第33条规定了工伤保险基金和用人单位的支付责任。
3.工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
4.对于因工外出或抢险救灾中下落不明的员工,相关赔偿包括事故发生后3个月内的全工资支付,之后的供养亲属抚恤金,以及在特定困难情况下的一次性工亡补助金的50%预支。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
各个等级的伤残所对应赔偿在审理道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中,伤残赔偿金是损害赔偿款中的重要组成部分,它的正确计算直接影响到当事人的合法权益。审判实践中经常
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载