员工工资核算流程
导读：
员工工资核算流程是：
1.部门负责人呈报薪资核算资料；
2.薪资核算员核算（行政部文员）；
3.财务部复核员工工资表；
4.总经理签批；
5.财务部发放。
员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，由当事人在发放工资后的三个工作日内到行政部说明，经查属实，将在下月工资中予以补算核发。
法律快车提醒，员工工资核算员的职责有：
1.监督管理：负责监控工资基金的使用情况，确保资金的有效利用和管理。
2.原始资料审核：对人事培训部提供的工资核算原始资料进行详细审核，包括加班工资的计算、员工公伤、探亲、事假的按比例扣款等，确保计算的准确性。
3.工资数据处理：将审核后的工资原始资料输入电脑系统，编制员工工资通知单、工资汇总表等相关文件，并按时提交给相关部门。
4.工资发放：负责将工资数据输人软盘并送交主管领导审阅，保证工资的及时发放。
5.财务报表制作：负责整理、装订、发送财务报表和经济活动资料手册，并妥善保管相关资料。
6.其它。
1.协商解决。首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的解决方案。
2.向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能责令用人单位加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者劳动行政部门未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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