实发工资低于最低工资标准是否合法
导读：
实发工资低于最低工资标准是否合法需要视情况而定，如果是加上被扣除的社保、税费等费用并没有低于最低工资标准就是合法的。
最低工资标准指的是应发工资。应发工资是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。而实发工资则是在扣除了一些合理的项目之后实际发放到劳动者手里的工资，这可能因为社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等原因低于当地的最低工资标准。尽管如此，只要在这些扣除之后的工资不低于当地的最低工资标准，就可以认为其符合最低工资的要求。
试用期人员适用最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律快车提醒您，最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1.维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2.劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
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引用法条
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