没签劳动合同会有什么后果
导读：
无劳动合同会产生下列法律后果：
1.用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2.用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
3.不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律快车提醒您，未签订劳动合同，有以下几种解决途径：
1.和单位协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉;
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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引用法条
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