临时工受伤责任怎么划分
导读：
临时工受伤责任的划分主要依据以下几点：
1.雇佣关系中的责任：如果临时工是在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。
2.第三人造成的伤害：如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3.安全生产事故：如果临时工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4.工伤保险范围：如果临时工的受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定，应当按《工伤保险条例》的规定处理。
5.发包人的责任：如果包工头具有相应资质或安全生产条件，则应该承担临时工受伤的赔偿责任。如果发包人知道或应当知道包工头不具备相应资质，那么发包人应与包工头承担连带赔偿责任。
法律快车提醒您，临时工受伤了赔偿的内容有：
1.临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；
3.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
1.不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起。如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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