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网友提问：
一朋友在木材厂做临时工，在上面干活时脚踩到线，一名工友不小心拉线，结果我朋友就从上面摔下来受伤，要做二次手术，请问二次手术费用及其后的料理费厂家或工友应该赔尝吗?
林丽律师：可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是非劳动关系的雇员在工作时受伤，单位是否需要承担赔偿责任？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...
洗手间地面湿滑“闯祸 ”，临时工不慎被摔成九级伤残。由于单位拒绝赔偿，临时工将单位告上法院。双方虽然没有订立劳动合同，且临时工已经年满60周岁，但双方存在事实雇佣关系，江苏常州钟楼法院近日依法判决被告限期向原告支付医疗费等合计55219.64元。
临时工上班时去洗手间不慎摔倒
李某是常州新新公司（化名）的临时工，双方虽然没有订立书面劳动合同，但新新公司曾为李某办理过医疗保险，李某在公司从事一些简单的劳务工作。2007年1月3日上午上班时间，李某在上洗手间时因地面湿滑不慎摔倒，新新公司当即派人将李某送往辖区社区卫生服务中心就治，医生诊断为：左髖关节软组织伤、不排除骨折，左肩关节外伤软组织伤，左臀部外伤软组织伤。
2007年1月25日，李某到常州市第一人民医院拍片检查，X 线诊断为：左侧肱骨大结节骨折、左侧股骨颈骨折。2007年1月29日，李某被家人送至常州市中...
单位职工发生工伤后可以向单位索取工伤赔偿，那么临时工呢？临时工工伤可以赔偿么？法律快车小编为你解答临时工工伤可以赔偿么的问题。
1、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。...
劳务派遣即我们所谓的临时工，在现在临时工使用是十分常见的，对于临时工很多公司都是不认同其相关的很多权益的，但是法律还是有相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带来临时工工伤可以要求赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。
一、临时工工伤可以要求赔偿吗法律上不分啥临时工，因工作原因受伤的，应尽快到社保部门申请工伤认定，才可享受工伤待遇；然后进行劳动能力鉴定，才可按伤残等级享受其他的工伤保险待遇。
二、工伤认定范围企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验...
在工作中，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能认定工伤呢？法律快车小编为你答疑解惑。
在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？由谁承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些文件至今仍然有效。
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时...
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