员工工伤期间社保怎么办
导读：
员工工伤期间社保由单位继续缴纳。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律快车提醒，单位社保缴纳的比例如下：
1.养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：单位缴纳比例为10%，其中包含了生育保险，个人缴纳比例为2%。
3.失业保险：单位缴纳比例为0.5%-0.8%，个人缴纳比例为1%-2%，具体取决于户籍类型。
4.工伤保险：单位缴纳比例为0.16%-1.9%，具体取决于行业和工伤风险，个人不需要缴纳。
5.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.9%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
社保一般三个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围三个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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引用法条
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