不与职工签合同单位支付双倍工资
导读：
当用人单位不与员工签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该单位需向员工支付双倍工资。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方关系的法律化和正规化。
案例中，梅州某科技公司未与员工刘某签订劳动合同，导致在其解雇刘某后，必须依法支付相应的双倍工资和经济补偿金。
刘某申请劳动争议仲裁后，仲裁院支持了其请求。尽管科技公司不服提起诉讼，但最终在中院的调解下，双方达成了补偿协议。
这一过程体现了法律对劳动者权益保护的决心和力度。
在刘某的案例中，我们可以看到劳动关系的法律纠纷处理过程。
首先，刘某在科技公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，公司因此需要向刘某支付双倍工资。此外，公司解雇刘某的行为需要支付经济补偿金，计算方式是根据刘某在公司工作的时间来确定。
法院的最终判决考虑了上述各项因素，并要求公司支付相应的补偿。此案例说明了在劳动争议中，法律规定的执行力度和保护劳动者权益的重要性。
《劳动合同法》为劳动关系提供了明确的法律框架。
在刘某的案例中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，构成了法律责任，需支付双倍工资。
同时，依据第四十六条和四十七条的规定，用人单位在解雇劳动者时还需支付经济补偿金。
这些规定共同构成了保护劳动者权益的法律基础，确保劳动者在劳动关系中不会因合同问题受到不合理的待遇。
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引用法条
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