工伤无过错责任原则是什么意思
导读：
工伤无过错责任原则是指如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律快车提醒，工伤无过错责任原则申请工伤认定要60天的时间。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。这些费用包括治疗工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。
2.一次性的伤残补助金。这是针对因工致残的职工，根据伤残等级不同，补助金的金额也不同。
3.一次性伤残就业补助金。这是针对因工致残并解除或终止劳动合同时的职工。
4.一次性工伤医疗补助金。这是针对因工致残并解除或终止劳动合同时的职工。
5.伤残津贴。这是针对因工致残并保留劳动关系的职工。
6.其他。
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引用法条
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