劳动赔偿的n加1是什么意思
导读：
劳动赔偿的"N+1" 是指在用人单位解除劳动关系时，根据《劳动合同法》的规定，除了需支付正常的经济补偿金之外，还需额外支付的一个月工资作为代通知金。"N"代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；而"+1"则是因为用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。这种计算方式通常在用人单位违法解除劳动合同或其他特定情况下适用。
1.协商解决。劳动者与用人单位可以自行协商，或者请工会或其他第三方共同协商，达成和解协议。法律快车提醒您，这种方式不是解决劳动争议的必经程序，完全基于双方的自愿。
2.申请调解。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.诉讼解决。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
1.证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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