劳动监察大队受理时间最快多久会处理
导读：
劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理。一旦立案，劳动监察部门会尽快展开调查，通常需要在60个工作日内完成。如果案情重大、复杂，经过批准，处理时间可以延长30个工作日。
法律快车提醒您，根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面：
1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的，如用人单位拖欠工资、不支付加班费、不签订劳动合同等。
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。例如，劳动者在工作中受到工伤，但用人单位未按照法律规定进行工伤认定和赔偿。
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。例如，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
此外，涉及拖欠农民工工资的投诉也是一个重要的受理范围，这类投诉实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业分别由所在行业的主管部门管辖。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察大队受理后的处理程序如下：
1.进入用人单位的劳动场所进行检查；
2.就调查、检查事项询问有关人员；
3.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
4.收集有关情况和资料；
5.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
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引用法条
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