离职后加班费可以主张多久的
导读：
可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.考勤记录：例如钉钉打卡记录、微信聊天记录等，这些都可以作为加班的证据。如果是纸质的考勤记录，最好有公司的盖章，否则可能很难得到劳动仲裁部门、法院的认可。
2.加班审批单：这是单位内部的一种流程，需要经过上级审批才能加班，因此也可以作为加班的证据。
3.加班通知：这是单位明确告知员工需要加班的通知，通常会以邮件、短信、微信等形式发送，因此也可以作为加班的证据。
4.监控录像：如果加班期间公司内部有监控录像，那么录像中也可能会有加班的证据。
5.工资条：如果工资条中明确列出了加班费，那么也可以作为加班的证据。
6.工作成果：如果在加班期间完成了某项工作，并形成了书面文字记录或电子邮件等，那么这些也可以作为加班的证据。
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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