劳务派遣经营许可证需要哪些资料
导读:
劳务派遣许可证申请材料:
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
办理劳务派遣许可证的流程大致如下:
1.准备好相关的证据材料材料。
2.提交申请。申请人需到北京市人力资源和社会保障局办理窗口提交上述材料,并缴纳申请费用。
3.审核与审批。相关部门将对申请材料进行审核,并可能进行现场核查。审核通过后,将获得《劳务派遣经营许可证》。
4.领取许可证。审批通过后,申请人可以在规定时间内领取许可证。
法律快车提醒您,劳务派遣许可证有效期为3年。
持证人需在这三年内每年度向所在区的人力资源和社会保障局提交上一年的劳务派遣经营情况报告,以便接受监管机构的核验和监督检查。
如果劳务派遣单位希望延长许可证的有效期,可以在有效期届满前60天内提出延续行政许可的申请,并提交近三年的基本经营情况。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可
劳务派遣公司在进行经营的时候,是需要有相关的经营许可证的,才能够进行劳务派遣的经营的,没有许可证的就可能会构成相关的非法经营的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
劳务派遣服务中,往往需要一种劳务派遣服务许可证,那么劳务派遣服务许可证怎么办理呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、
劳务派遣公司是大家找工作时能经常听到的一个词,但其劳务派遣许可证申请条件,劳务派遣经营许可证申请所需资料,劳务派遣许可证去哪里办理?接下来就让法律快车小编带大家
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载