裁员补偿的n是什么意思
导读：
裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：
1.N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒您，裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
实际工资。
裁员补偿的计算方式因地区和公司而异，但一般来说，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。这里的平均工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者按照正常工作状态计算出来的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
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引用法条
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