辞职还是自动离职，谁来证明？
导读：
辞职与自动离职在法律责任上有明显区分，但具体的举证责任分配并无明确法律规定，需根据具体情况分析，实践中，有两种主要观点：
1.根据最高人民法院的司法解释，辞退由用人单位举证，而自动离职并非此类情形，通常劳动者需承担证明责任；
2.鉴于劳动者无论是辞职还是自动离职均离开岗位，用人单位作为管理者，应管理劳动者行为，按规章制度作出相应处理，因此用人单位应证明辞退或自动离职的合法性和合理性。
如果裁判时忽略劳动争议案件的特殊性，可能会损害劳动者权益。
1.法律对于辞职与自动离职的举证责任并无直接规定，但最高院司法解释提供了一定指导。
2.辞退应由用人单位证明是常见的法律证件，而自动离职的举证责任则依照一般证据规则，由劳动者负责。
3.用人单位保有劳动者行为管理责任，应提供解除劳动关系或处罚的相关证据，确保处理的合法性与合理性。
1.在处理辞职与自动离职的争议时，应考虑劳动争议案件的特殊性，遵循“有利于劳动者”的原则；
2.如果仅机械适用一般举证原则，可能导致不公或损害劳动者的合法权益。
3.在法律未明确规定下，裁判应兼顾各方证据，并结合实际情况妥善分配举证责任。
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