患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员，是否可以被辞退？
导读：
在经济性裁员中，法律特别保护了一部分人群，防止他们因特殊情况遭受不公正对待。
根据《劳动法》等相关法规，不得裁减的人员包括：
1.未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业劳动者，以及处于职业病诊断或医学观察期的疑似职业病病人；
2.在单位内患职业病或因工负伤并确认丧失全或部分劳动能力的人员；
3.处于法定医疗期内因病或非因工受伤的员工；
4.孕期、产期、哺乳期内的女职工；
5.在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工；
6.法律、行政法规规定的其他情况。
这些规定确保了员工在面对经济性裁员时的基本权益不受侵害。
在进行经济性裁员时，用人单位必须按照法律规定的条件和程序进行，同时给予被裁减人员相应的经济补偿。
法律明确规定了补偿的标准：
1.确定劳动者的工作年限，然后按照平均工资计算经济补偿金，劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿；
2.六个月以上不满一年的按一年计算；
3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果有关于经济性裁员的疑问，例如裁员的合法性、补偿的具体问题等，可以直接联系专业法律服务机构进行咨询。
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