被辞退可以申请补偿吗
导读：
试用期内被辞退，是否能申请补偿取决于辞退的合理性，合理辞退的情况下，用人单位无需支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位单方解除劳动合同的六种情况，其中包括试用期内不符合录用条件，严重违反规章制度等。
1.如果员工因上述原因被辞退，用人单位可以不提前30天通知，且不用支付补偿；
2.如果用人单位无故开除试用员工，则需支付一定的经济补偿。
合同期内辞职，员工一般不需要支付违约金，这里有两种例外情况：
1.用人单位为劳动者提供了专项技术培训并约定了服务期；
2.劳动合同中约定了商业秘密和知识产权相关的保密条款。
违反这些约定的员工需要按协议向用人单位支付违约金。
在其他情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
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引用法条
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