关于印发《工资支付暂行规定》的通知的意义
导读：
劳动部发布的《工资支付暂行规定》旨在确保劳动者通过劳动获得报酬的合法权益，并规范用人单位的工资支付行为：
1.规定明确适用范围，涵盖各类企业和个体经济组织内的劳动关系；
2.工资的定义被明确为按劳动合同支付给劳动者的报酬，包括支付项目、水平、形式、对象、时间等多个方面；
3.规定严格要求以法定货币支付工资，并规范了工资支付的具体流程，包括支付时间、对象、支付方式等，确保工资支付的透明性和可追溯性。
《工资支付暂行规定》对工资支付过程中的各个环节提出了具体要求：
1.工资必须按约定日期支付，且不得以实物或有价证券替代货币支付；
2.用人单位要向劳动者个人支付工资，不能领取时可委托他人，同时用人单位必须书面记录工资支付的详细信息；
3.特殊情况下，如节假日或劳动关系解除时，规定了具体的支付方式和时限；
4.规定也明确了用人单位在安排加班时的工资支付标准，以及在劳动者参加社会活动、享受假期时的工资支付责任。
规定不仅明确了用人单位在工资支付方面的义务，也对违规行为设定了法律责任：
1.用人单位如克扣、拖欠工资或支付低于最低工资标准的，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可处以赔偿金；
2.规定还确保了劳动者通过仲裁和诉讼途径解决与用人单位的工资支付争议。
这些条款的制定和执行，确保了劳动者的权益得到了实际的保护。
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